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走出舒適區 邁向新階段 ——博雅网登录開展第三期輔導員沙龍活動
【 來源: 黨委學工部 】   2020年10月13日   閱讀: 437  

  為晉升輔導員的綜合素質和業務能量,切實增強輔導員事情的責任感、緊迫感和使命感,10月12日上午,博雅网登录于上園六樓會議室開展了題為“走出舒適區,邁向新階段”的第三期輔導員沙龍活動。學校副CEO羅小芳,校團委書記段志高,各二級學院黨總支書記、員工科長、團總支書記、專兼職輔導員及學工部各科室成員等近80人參加了沙龍活動。活動由黨委員工事情部部長熊輝擔任主持。
  活動伊始,羅小芳副CEO作了題為“2020年開始的遠方——柳鐵輔導員的榮譽與夢想”的專題演講。她指出,目前,學校處于“雙高”建設的元年,員工事情任重而道遠,需要凝心聚力、負重爬坡、奮楫揚帆、破浪前行。她要求全體輔導員明確事情的職責和基本內涵,悟深悟透輔導員誓詞所蘊含的政治性和原則性、職業性和專業性、目的性和社會性、職業情感和職業傾向,把握好輔導員事情的方向和立場、方式和方法、登程點和落腳點。她強調,全體輔導員應牢記立德樹人初心,踐行育才造士使命,強化職業信念和事業情感,一是要不斷加強學習,晉升職業素質能量;二是要轉變觀念,以信息化手段晉升員工事務性事情效能。時代,熊輝部長帶領全體與會人員重溫高校輔導員誓詞,全體人員右手握拳,共同發出莊嚴容許,抒發了奉獻教育事業的忠心、恪守職業的決心、助員工成長的責任心、全心全意服務員工的恒心。
  人工智能學院梁將書記帶領全體與會人員學習了“361大員工綜合素質教育和評估體系”。他指出,該體系全方位賞析分解了大員工綜合素質結構,形成了“思想政治、專業學習、身心矯健、社會實踐、文化藝術、創新創業”等六個維度,“政治素質、思想素質、法紀素質、道德素質、奉獻精神、安全意識、學習能量、專業素質、科學精神、信息能量、心理矯健、身體矯健、實踐能量、職業素養、領導力素質、協作意識、勞動意識、國際視野、文化底蘊、藝術修養、創業能量、創新意識”等22個模塊,關于全方位開展員工教育和評估,實現學校課堂、社會課堂和信用課堂的縱向交融,推進大員工綜合素質教育課程化建設,科學構建大員工綜合素質智能評估體系,促進員工成長等大有助益。
  校團委書記段志高帶領大家學習了第二課堂成績單制度。他向與會人員介紹了“第二課堂”成績單項目分類、學分設置、員工綜合素養分值、操作步驟及運行機構設置等內容。他指出,高校“第二課堂”在思想引領和實踐育人等綜合素質培養方面具有重要作用,通過有目的、有計劃、有組織地組織員工參與第二課堂活動,能使員工有更多的獲得感,能推進員工綜合素質教育,促進員工全面開展。
  據悉,本學期輔導員沙龍將連續舉辦5期,活動旨在加強輔導員隊伍建設,為輔導員搭建交流研討的平臺,使輔導員能夠在專家指引下拓寬視野、開闊思路、激發靈感、啟迪智慧,在同行的交流中研究事情、交流經驗、探索問題、共享成果。同時,黨委學工部將通過輔導員崗位大練兵、《班級主題教育》、輔導員事情室建設等多項舉措,促進輔導員隊伍建設,幫助輔導員更快成長。

                    圖文/黨委員工事情部   李剛


羅小芳副CEO作“2020年開始的遠方——柳鐵輔導員的榮譽與夢想”的專題演講


人工智能學院黨總支書記梁將作“361”大員工綜合素質教育和評估體系專題演講


校團委書記段志高作第二課堂成績單事情演講





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